13. Monatslohn in der Schweiz: Was Arbeitgeber wissen müssen

00:00:00: Herzlich willkommen zu einer neuen Episode von Inzart Recht.

00:00:03: Heute widmen wir uns dem dreizehnten Monat zu ruhen.

00:00:07: Von Arbeitnehmenden ist er eine feste Bestandteil des Jahresbudget, doch vor Arbeitgeber wird der rechtliche Fassstricker.

00:00:15: Ist er Pflicht oder Freiwillig?

00:00:17: Wie grenzt man in Sauber vom Gratifikation und Bonus ab?

00:00:20: Ein unglücklich formulierter Vertrag reicht aus um aus gut gemeinte Sonderzahlung eine dauerhafte, rechtliche Anspruch zu machen!

00:00:29: In dieser Folge klären wir die wichtigsten Fragen und zeigen dir, wie du deine Verträge recht sicher gestaltest um Steitigkeit und teuren Erzahlungen zu vermeiden.

00:00:40: Viel Spaß!

00:00:41: Wir kommen bei Enzo Art Recht Der Podcast der Recht Einfach

00:00:45: klar

00:00:46: und losungsorientiert macht.

00:00:48: Ich bin ihr Gastgeber Enzo Schrems.

00:00:51: Wirtschaftsjurist Unternehmer Unterzent Ob Kaimu oder Startup.

00:00:56: Hier gibt es praktische Tipps und juristisches Know-how, das nicht nur verständlich sondern direkt anwendbar ist.

00:01:06: Der dreizehnte Monatslohn gehört in der Schweiz zu viel Arbeit neben dem zu festen Erwartungsbild.

00:01:12: Rechtlich ist er aber nicht selbstverständlich.

00:01:15: Vorher war es entscheidend, ob der Dreizehntemmonatslohne vertraglich, kollektiv rechtlich oder aufgrund einer gefestigten Praxis geschuldet ist – um wie erst sie von Gratifikation, Bonus und variablen Lohn abgrenzt.

00:01:30: Wer hier sauber formuliert, vermeint er spätere Steitigkeiten nach Zahlungen und Auslegungsprobleme.

00:01:38: Was ist der dreizehnte Monatslohn?

00:01:40: Der dreizehnte Monatslohn ist ein zusätzliches Lohnbestandteil, der meist einmal jährlich ausbezahlt wird und der Regel eine zusätzliche Monatslonen spricht.

00:01:51: Juristisch handelt sich dabei nicht um freiwillige Sonderleistung sondern um Lohn wenn ein entsprechender Anspruch vereinbart ist.

00:01:59: Der Betrag wird typischerweise in Dezember oder beim Austritt antelsmäßig ausgerichtet Wie die für den Arbeitgeber?

00:02:08: Der dreizehnte Monatselon ist in der Schweiz nicht im Gesetz ausdrücklich geregelt.

00:02:13: Ein Anspruch entsteht daher nicht automatisch, sondern nur durch Vertrag, Gesandarbeitvertrag und Umstände durch eine langjährige vorweltlose Praxis.

00:02:25: Die gesetzliche Grundlage Eine aussuchliche gesetzliche Regelung zu dreizehntem Monat zu holen gibt es, wie gesagt, in Umfigurationen recht.

00:02:33: Nicht!

00:02:34: Die rätliche Einordnung erfolgt deshalb über die allgemeinen Regeln des Arbeitsvertrags Recht und besonders über die Lohnabrede und Auslegungen des Vertrages.

00:02:44: In der Praxis entscheidet, was im Arbeitsvertragen-, Personalregelmen oder in einem anwendbaren Gesamtarbeit-Vertrag steht.

00:02:53: Vor Arbeitgeber bedeutet das Fehlt eine klare Regelung, kann einen sprüngriffeiwilligen Ausgerietebetrag unter Umständen trotzdem verbindlich werden wenn er regelmäßig und verbärtslos bezahlt wurden.

00:03:07: Schauen wir in die Unterschiede zu Gratifikation und Bonus.

00:03:11: Der Zentralunterschied liegt in der Verbindlichkeit und der rechtlichen Qualifikation.

00:03:17: Der dreizehnte Monatsrund geschuldet bestandteil beim Verleinbart oder Verbindung entstanden.

00:03:22: Gratification ist eine Sondervergütung die an sich freiwillig ist oder vom Ermessen Arbeitgebers abhängen kann.

00:03:31: Und bonus, es kein einheitliche Gesetzesdefinierte Begriff.

00:03:35: Jener Ausgestaltung kann Lohn, Gratifikation und einer Mischform sein.

00:03:40: Die Bundesgerichtspraxis unterscheidet dabei streng danach ob die Leistung objektiv als Lohnbesserteil geschuldet ist oder ob dem Arbeitgeber nicht das Spielraum bleibt.

00:03:52: Besonders wichtig ist, wenn ein Bonus wirtschaftlich und vertraglich Faktisch wie Lohn funktioniert kann jetzt der Lohnbestandteil speifiziert werden mit den entsprechenden Ansprüche des Arbeitsnehmer.

00:04:06: Was hat das Bundesgerät dazu?

00:04:08: Das Bundesgeräte legt seit Jahren Wert auf die tatsächliche Ausgestaltung der Leistung nie nur auf die Überschrift im Vertrag.

00:04:16: Entscheidend ist ob die Vergütung als fester Bestandteil des Lohns erscheint oder ob sie vom Ermessen des Arbeitsgebers abhängt.

00:04:25: Bei wiederkehlenden Lohnzahlungen prüft das Bundesgericht auch, ob daraus durch konkludentes Verhalten Anspruch entstanden ist.

00:04:34: Für die Praxis besonder relevant ist die bundesgerechtige Linie zur Abgrenzung zwischen Lohn und Gratifikation.

00:04:41: Je stärker eine Leistung der Arbeitgeber zugeordnet und je verlässiger sie Zusatz gesagt ist desto eher handelt es sich um ein geschudeter Lohn.

00:04:52: Bei tiefem Fixlohn und nur variablen Teil steigt zudem das Risiko, dass eines Gratifikationen bezeichnete Zahlen rechtlich als Lohnbestandteil angesehen wird.

00:05:04: Wann entsteht ein Anspruch?

00:05:06: Der Anspruch auf den dreizehnten Monatslohn kann entstehen wenn erstens Ausdruck nach bei Vertrag vorgesehen ist oder in einem wennbare Gesamter bei Vertraget ist oder du wiederholte vor beeiltrose Auszahlen zur betrieblichen Praxis geworden ist, oder sich aus einer klaren Betriebliche Regelung oder Personalreglement ergibt.

00:05:30: Bei unterjährigen Eintritt und Aussicht besteht in der Regel eine Pro-Rata Anspruch – sofern ich an das vereinbart bin.

00:05:37: Frau Begebe ist wichtig, dass die Berechnungsmethode eindeutig geregelt wird, insbesondere bei Teilzeit-, Stundenlohn- oder Unterjährigenbeginn.

00:05:47: Schauen wir die typische Fehler von Arbeitgeber.

00:05:50: In der Praxis entstehen Steitigkeiten oft wegen unklare Formulierungen, auch wie Gefehl sind den Vertragssprich von freiwilliger Monatsruhe oder Bonus, Gratifikation und dreizehnte Monats ruhen werden vermischt oder es fehlt eine Regelung zur Pro-Rata Berechnung bei Aussritt oder die Zahl wird jahrelang gleich behandelt aber ohne Vorbehalt ausgerichtet.

00:06:15: Die Lohnabrechnung weist so dreizehnte Monatslohn nicht separat aus.

00:06:21: Gerade bei wiederkehrende Zahlungen kann eine schlecht formulierte Klausel dazu führen, dass auf seine ursprüngliche freiwillige Leistung ein verbindlicher Anspruch entsteht.

00:06:32: Voranbegeben findet sich eine klare präzise und einneidliche Vertragsgestaltung, gute Klauseln unterscheiden zwischen fix geschuldete Dreizentemmonatslohnen und freiwilliger Gratifikationen.

00:06:44: Die eindeutige Formulierung Dessso werden geringer der Prozessrisiko.

00:06:50: Schauen wir die empfehlenswerte Elemente.

00:06:53: Klare Begriffe, dreizehnte Monatsrollen nur verwenden wenn wirklich ein Anspruch gemeint ist.

00:06:59: Fälligkeitsregel – Auszahl in Dezember oder bei Austritt.

00:07:02: Pro Rata Klausel aufnehmen, insbesondere bei Eintritt, Austritt und Teilzeit berechnen uns basefinieren Grundlohn, Zulagen um variable Bestandteile und separatete Darstellung an der Lohnabrechnung.

00:07:18: Meine Tipps von Arbeitgeber.

00:07:21: Verwende sie in Vertragen nur dann dreizehntem Monatslohn, wenn wirklich ein Anspruch gewollt ist.

00:07:26: Trennen Lohn-, Bonus- und Gratifikations sauber voneinander.

00:07:30: Formulieren Sie freiwilligkeitsvorbereite eindeutig und konsistent.

00:07:36: Prüfen Sie bestehenden Musterverträge per Saarreglemente und Lohnaberechnungen.

00:07:40: Bei Variabelvergütungssystemen sollte die Berechnung transparent und nachvollziehbar sein und achten bei Austriter eines sauberen ProRata-Abrechnungen.

00:07:52: Das war unser Überblick zum dreizehnte Monatslohn.

00:07:56: Der Dreizehntemmonatslohn ist in der Schweiz kein gesetzlicher Automatismus, aber in viele Betriebe ein fester Bestandteil der Vergütung.

00:08:04: Vor allem die saubere Abgrenzung zur Gratifikation um Bonusentscheiden werden.

00:08:09: unklare Formulierungen oder langjährige Praxis können schnell zu verbindlichen Ansprüchen führen.

00:08:15: Wird die Regelung klar und konsequent im Vertrag?

00:08:18: Erreglement.

00:08:19: Ohne den Lohnabrichtungen abbildet, reduziert Risiken und schafft Rechtssicherheit!

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00:08:34: Vielen Dank für's Zuhören.

00:08:35: und bis nächstes Mal bei Inzartrecht.

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00:08:47: Mit Shams Legal sind Sie in sicheren Enden!