Mobbing am Arbeitsplatz: Fürsorgepflicht & Haftung für Arbeitgeber

Shownotes

Mobbing am Arbeitsplatz – Rechte, Pflichten und Absicherung für Arbeitgeber Folgeinhalt: Ihre Pflichten im Arbeitsrecht Mobbing am Arbeitsplatz ist mehr als ein Konflikt – es ist eine Verletzung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. In dieser Folge beleuchten wir die rechtlichen Risiken für KMU und HR-Verantwortliche in der Schweiz und zeigen auf, wie Sie sich vor Schadenersatzansprüchen schützen.

Wir besprechen die Mobbing-Definition des Bundesgerichts, klären die gesetzlichen Grundlagen (Art. 328 OR und ArG) und geben Ihnen einen konkreten Massnahmenkatalog an die Hand. Erfahren Sie, welche Arbeitgeber Pflichten Sie bei Verdacht sofort erfüllen müssen und wie Sie präventiv handeln.

Wichtige Punkte & Keywords (Timecodes) [01:35] Die Mobbing-Definition: Was sagt das Bundesgericht? (Psychologische Belästigung vs. normaler Konflikt)

[04:10] Die zentrale Pflicht: Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach Art. 328 OR.

[06:45] Die rechtlichen Konsequenzen: Wann haften Sie für Schadenersatz und Genugtuung?

[09:20] Der Massnahmenkatalog: Die Pflicht zur internen Untersuchung und wann eine Kündigung des Täters rechtlich geboten ist.

[12:55] Prävention: Die wichtigsten Schritte für HR – von Richtlinien bis zur Schulung von Führungskräften.

Rechtliche Grundlagen & Links zur Vertiefung Schweizer Obligationenrecht (OR): Art. 328 (Fürsorgepflicht) und Art. 97 (Haftung bei Pflichtverletzung).

Bundesgerichtsurteil (Beispiel): BGE 4A_652/2018 (Zur Definition der psychologischen Belästigung).

Unsere Dienstleistung: www.legal-office.ch

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