Die fristlose Kündigung - Voraussetzungen, Folgen und Alternativen

Shownotes

Hier sind die Show Notes basierend auf dem Text zur fristlosen Kündigung im Arbeitsrecht:

Show Notes: Fristlose Kündigung im Arbeitsrecht

Thema: Die fristlose Kündigung im Schweizer Arbeitsrecht (Art. 337 ff. OR) mit Fokus auf die rechtlichen Voraussetzungen, Alternativen und Konsequenzen.

1. Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung:

Es muss ein wichtiger Grund vorliegen, der die Fortsetzung der Zusammenarbeit unzumutbar macht.
Zeitliche Frist: Die fristlose Kündigung muss zeitnah ausgesprochen werden (2-3 Tage in der Praxis).
Schwerwiegende Verfehlungen:
Beispiele: Straftaten am Arbeitsplatz, Verstöße gegen ein Konkurrenzverbot, wiederholte Arbeitsverweigerung, sexuelle Belästigung.
Verwarnung vor der Kündigung ist in diesen Fällen nicht notwendig.
Weniger schwerwiegende Verfehlungen:
Beispiele: Verspätungen, Verstoß gegen Weisungen.
Eine Abmahnung mit Kündigungsandrohung ist erforderlich, bevor eine fristlose Kündigung ausgesprochen wird.

2. Ablauf und Absicherung vor der fristlosen Kündigung:

Beweise sammeln: Der Arbeitgeber sollte die Sachlage gut dokumentieren, um die Kündigung zu rechtfertigen.
Verwarnung: Bei weniger schwerwiegenden Verfehlungen ist eine Abmahnung unabdingbar.

3. Alternativen zur fristlosen Kündigung:

Ordentliche Kündigung mit Freistellung:
Der Arbeitnehmer wird gekündigt, erhält aber weiterhin Gehalt bis zum Ende der Kündigungsfrist.
Vorteil: Weniger anfechtbar.
Nachteil: Höhere Kosten für den Arbeitgeber.
Auflösungsvereinbarung:
Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

4. Folgen einer fristlosen Kündigung:

Wenn ungerechtfertigt:
Anspruch des Arbeitnehmers auf:
- Entgangenes Gehalt für die Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist.
- Entschädigung (bis zu 6 Monatslöhne, gemäß Ermessen des Richters, Art. 337c OR).
Wenn gerechtfertigt:
Das Arbeitsverhältnis endet sofort.
Keine weiteren Lohnansprüche.
Der Arbeitnehmer kann für Schäden haftbar gemacht werden (gemäß Art. 336b OR).

5. Lessons Learned:

Die fristlose Kündigung sollte immer als ultima ratio (letztes Mittel) betrachtet werden.
Eine gute Dokumentation der Vorfälle ist entscheidend, um sich rechtlich abzusichern.
Bei Unsicherheiten kann eine ordentliche Kündigung mit Freistellung die risikoärmere Alternative darstellen.

Diskussionsfrage:
Welche Erfahrungen haben Sie mit fristlosen Kündigungen gemacht? Wie bewerten Sie die Risiken und Herausforderungen? Schreiben Sie uns gerne Ihre Meinung!