Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Shownotes

Shownotes: Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers – Ein Überblick

Thema:
In dieser Episode von Rechtssicherheit behandeln wir die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, eine der zentralen Säulen im Arbeitsrecht. Welche Rechte haben Arbeitnehmer in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und ihren Schutz am Arbeitsplatz? Was gehört alles zu den Pflichten eines Arbeitgebers?

Inhalte:

• Was ist die Fürsorgepflicht?

• Die Fürsorgepflicht verpflichtet den Arbeitgeber, für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu sorgen – sowohl im Hinblick auf Gesundheit und Sicherheit als auch auf persönliche Rechte und Respekt.

• Grundsatz im Obligationenrecht (OR): Arbeitgeber müssen die Persönlichkeit des Arbeitnehmers achten, die Gesundheit schützen und die Wahrung der Sittlichkeit sicherstellen.

• Gesetzliche Grundlage der Fürsorgepflicht:

• Art. 328 OR – Arbeitgeber müssen die Gesundheit und das Wohl ihrer Mitarbeiter aktiv fördern.

• Arbeitsgesetz (ArG) – Regelt den Gesundheitsschutz (z.B. Unfallverhütung, Verhinderung von Berufskrankheiten).

• Gleichstellungsgesetz (GlG) – Verhindert Diskriminierung und sexuelle Belästigung im Berufsleben.

• Konkrete Beispiele der Fürsorgepflicht:

• Gesundheit und Sicherheit:

  • Bereitstellung von sicheren Arbeitsmitteln und Schutzkleidung, regelmäßige Sicherheitsunterweisungen, Gewährleistung einer gesunden Arbeitsumgebung.
  • Bezahlte Pausen und Erholungszeiten.

• Schutz der Persönlichkeit:

  • Respekt vor der Privatsphäre, Schutz vor Mobbing, Förderung der Gleichbehandlung und Vermeidung von Diskriminierung.
  • Schutz vor psychischen Belastungen und Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.

• Wahrung der Sittlichkeit:

  • Unterbindung von sexistischen und anzüglichen Äußerungen am Arbeitsplatz.

• Besondere Fürsorgepflichten:

• Schwangere und stillende Frauen: Schutz der Gesundheit durch besondere Maßnahmen und mehr Pausen.

• Jugendliche Mitarbeiter: Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und der körperlichen Entwicklung; Begrenzung der Arbeitszeit und Verhinderung von gefährlichen Tätigkeiten.

• Konsequenzen bei Nichteinhaltung der Fürsorgepflicht:

• Schadenersatzpflicht: Bei Schädigung des Arbeitnehmers haftet der Arbeitgeber für entstandene Schäden (z.B. ärztliche Behandlungskosten, Verdienstausfälle).

• Kündigung des Arbeitsverhältnisses: In schwerwiegenden Fällen, auch fristlos, wenn das Arbeitsverhältnis für den Arbeitnehmer unzumutbar wird.

• Strafrechtliche Konsequenzen: Bei fahrlässiger Gesundheitsgefährdung oder Diskriminierung kann dies strafrechtliche Folgen für den Arbeitgeber haben.

• Fazit:

• Die Fürsorgepflicht ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern sorgt für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.

• Arbeitgeber, die ihre Fürsorgepflicht ernst nehmen, investieren in die Zukunft ihres Unternehmens durch zufriedene und leistungsfähige Mitarbeiter.

🎧 Hören Sie sich die Episode an, um zu verstehen, wie Sie als Arbeitgeber die Fürsorgepflicht erfüllen und rechtliche Konsequenzen vermeiden können. Abonnieren Sie den Podcast für weitere wertvolle Einblicke!